• img

O nás

„Znovuzrodenie Eagle“ - hľadanie reformy, výzva pre seba samého, práca so spoločnosťou na zlepšení základnej konkurencieschopnosti, akceptovanie trhového testu a dosiahnutie väčšieho úspechu!

S cieľom implementovať celkové nasadenie reformného systému spoločnosti a v súlade s pracovnými dojednaniami spoločnosti usporiadala spoločnosť 2. marca 2021 ráno na druhom poschodí kancelárie „Konferenciu o iniciovaní reforiem dlhodobého riadenia“. Predseda spoločnosti pán Chen Jincai a viceprezident Wang Xiaoli pani Tang Xiangyang, viceprezidentka pre výrobu, pán Wang Ming, zakladateľ spoločnosti Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd., pán Liu Jing, vodca spoločnosti Na stretnutí sa zúčastnil projektový tím Mindao a pán He Zongkun, konzultant, kouč projektového tímu Mindao, a vedúci tímu spoločnosti a vyšší manažment. Na tomto stretnutí sa zúčastnilo spolu 37 ľudí, ktorým predsedal Wang Chao, manažér nákupné oddelenie.

factory 1

Najskôr vystúpil s prejavom pán Liu, vedúci projektu Mindao: Pán Liu vysvetlil skutočný význam a smer zmeny spoločnosti v priebehu času zo štyroch aspektov:

1. Prečo sa meniť: Továreň môže pokračovať v prevádzke a získavať lepší vývojový priestor a zamestnanci môžu na základe tejto platformy maximalizovať svoju sebahodnotu.

2. Čo je zmena: zmena koncepcie, správania a riadenia. Podnikové operácie môžu byť štandardizované, procesne orientované a systematické.

3. Ako zmeniť: Na implementáciu zmeny do konca použite 7-krokovú metódu spoločnosti Mindao.

4. Nedorozumenia týkajúce sa zmien: zavedením 5 nedorozumení, aby sa spoločnosti umožnilo čo najefektívnejšie zlepšenie na správnej ceste zmeny v priebehu času!

Učiteľ Wang Ming zo spoločnosti Mindao vystúpil s prejavom: Ak chce byť krajina alebo spoločnosť alebo dokonca jednotlivec silný a chce sa naďalej rozvíjať, je potrebné postupovať iba neustále. Ak stagnuje, bude to určovať história, spoločnosť a trh, ak zostane na svojom mieste. Eliminovať! Šťastie je vždy vyhradené pre deti alebo pre niektorých ľudí! Ak chcete byť silným a úspešným človekom, musíte urobiť tvrdú prácu!

Prostredníctvom filmového a televízneho seriálu „The Great Qin Empire - The Shang Yang Reform“ nám pán Wang Ming povedal, že je dôležité, aby sa spoločnosť časom transformovala.

Šang-jangská reforma bola jednou z najúspešnejších reforiem v starej Číne. Nebol zrušený kvôli smrti Shang Yang, ale pokračoval. Z malého pohľadu reforma Šangjang spôsobila, že krajina Čchin bola silnejšia a mala jednotu týchto šiestich krajín. Kapitál, moc Qin je neoddeliteľná od podpory Shangyangskej reformy. Z všeobecného hľadiska Qinova reforma Šangjang poskytla veľkú pomoc pri reformách nasledujúcich generácií.

Transformáciou spoločnosti sa má spoločnosť posilniť a na trhu s okamžitým lepidlom je viac priestoru pre rozvoj! Tisíce lampiónov nie sú ničím ako slnečný lúč a keď sa rozbije deň, všetok opar sa určite zmieta. Iba tým, že budeme odvážne postupovať na ceste zmien, môžeme mať zajtra lepšie!

Prejav pána Chena poukázal na smerovanie zmeny a zároveň posilnil odhodlanie zmeniť. Spraviť správnu vec je často ťažké, pretože to môže zmeniť očakávania oprávneného, ​​takže je potrebné pevné odhodlanie. V priebehu času je transformácia spoločnosti vlastne logikou obojstranne výhodnou medzi spoločnosťou a jej zamestnancami. Ak tomu zamestnanci nemôžu porozumieť, znamená to, že nastal problém s porozumením uhla a výšky porozumenia. Pre rozvoj spoločnosti to nebude veľká pomoc. Nemožno doň vkladať veľké nádeje a nemožno doň prispievať. obmedzený. Čo teda musíme urobiť, je prekonať všetky prekážky na základe správnej základnej logiky a posunúť sa vpred, podľa pokročilého mechanizmu bude niekto určite nasledovať! Zajtra vám dnes určite poďakujete, ďakujeme, že ste spoločnosť sledovali v priebehu času a podieľali sa na tejto zmene! Rast a pokrok spolu s firmou v priebehu času! spolupracovať! Šťastní spolu!

Nakoniec pod vedením pána Chena! Všetci účastníci si spoločne prečítali a podpísali „Záväzný list za transformáciu spoločnosti“. Hlasnou a majestátnou prísahou sa oficiálne začala reforma spoločnosti.